Electronic Theses and Dissertation

Meningkat atau menurunnya motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor intern maupun faktor ekstern baik pada diri karyawan itu sendiri maupun faktor yang timbul dalam organisasi bersangkutan. oleh sebab itu timbulnya motivasi kerja dalam diri para karyawan berbeda antara karyawan yang satu dengan yang lainnya, perbedaan itu tidak saja antar pegawai yang memiliki tugas atau jabatan yang berbeda, akan tetapi juga antar pegawai yang bekerja di bidang/bagian yang sama. adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian kompensasi dan semangat terhadap motivasi kerja pegawai kantor perindustrian dan perdagangan provinsi nanggroe aceh darussalam hasil penelitian dengan menggunakan alat ukur regresi diperoleh persamaan koefisien korelasi (r) sebesar 96,9 % yang menggambarkan bahwa variabel kompensasi dan semangat kerja sangat kuat hubungannya terhadap variabel motivasi kerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 96,9%. koefisien determinan (r'2) bernilai 0,939 atau 93,3% yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan semangat kerja mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 93,3 %. pengujian secara partial dengan uji nilai t-hit, maka variabel kompensasi dan semangat kerja sangat berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan provinsi nanggroe aceh darussalam banda aceh. pengujian secara keseluruhan juga dilakukandengan pengujian terhadap nilai f-hit, maka variabel variabel kompensasi dan semangat kerja juga sangat berpengaruh terhadap variabel semangat kerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan provinsi nanggroe aceh darussalam banda aceh.