Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji terhadap pemberian kompensasi epada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja. kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara adil dan layak agar kepuasan karyawan dapat terpenuhi dan akan menimbulkan semangat kerja para karyawan sehingga motivasi kerja akan meningkat. penelitian ini bertujuan untuk mengetahi sistem komnpensasi yang ditetapkan perusahaan dan jenis-jenis kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan serta tingkat kepuasan yang dialami karyawan terhadap motivasi kerja karyawan pt. socfindo perkebunan seunagan. dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian langsung ke objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan dari lapangan. dalam pengumpulan data maka peneliti melakukan pnyebaran kuisioner pada karyawan sebanyak 42 responden yang diambil secara acak. dalam menganalisa data yang telah terkumpul dengan menggunakan peralatan regresi linear. dari hasil penelitian, sistem pemberian kompcnsasi kepada karyawan pt. socfindo perkebunan seunagan dalam bentuk gaji / upah, tunjangan-tunjangan, bonus, jaminan kesehatan, promosi jabatan, dan fasilitas perumahan, untuk selalu menciptakan suasana kerja yang baik dalam hubungan antara pimpinan dan bawahan.kompensasi yang diberikan tersebut, diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk lebih giat bekerja dari hasit penelitian dapat disimpukan bahwa koefisien korelasi (r) 0,94.3 menunjukkan bahwa kompensasi sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada pt, socfindo perkebunan seunagan yaitu sebesar 94.3% sedangkan koefisien determinasi (r) merupakan pengkuadratan koefisien korelasi, dapat dijelaskan bahwa variabel kompensasi merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan seperti yang terlihat pada hasil perhitungan regresi "linear dimana = 0.89 atau 89% ditentukan oleh variabel kompensasi sedangkan sisanya 11% merupakan sehab sebab lain seperti suasana kerja, lingkungan kerja, serta kepemimpinan perusahaan itu sendiri