Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini merupakan studi empris mengena pengaruh komitmen terhadap prestasi kerja pegawai dias prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kemauan, kebangaan dan kesetiaan terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. diharapkan penelitian ini akan dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bag semua pihak baik pemerintah, masyarakat maupun para praktisi ekonomi. metode pengumpulan data sekunder dilakukan dengan cara mengadakan wawancara dengan sub bagian kepegawaian pada dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. sementara untuk mengumpulkan data primer dilaksanakan pembagian kuisioner kepada 57 pegawai yang telah ditetapkan sebagai sarnpel penelitian. penarikan sampel dilakukan secara acak terstrktur (stratified randon sampling) dengan alasan bahwa penarikan sampel difokuskan pada bagian kerja, agar semua lapisan (sub populast) dapat terwakili. data primer selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik tabulasi silang hasil penelitian menjelaskan setiap terjadinya peningkatan kemauan pegawai 1 skor dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 0,132 skor. secara parsial pengaruh kemauan pegawai terhadap prestasi kerja tidak signifikan karena karena t-hitung (0,859) lebih kecil dari t-tabel (2,002). setiap meningkatnya kesetiaan 1 skor dapat meningkatkan prestasi kerja sebesar 0379 skor. secara parsial pengaruh kesetiaan pegawai terhadap prestasi kerja tidak signifikan karena t-hitung (1,77i) lebih kecil dari t-tabel (2,002). setiap meningkatnya 1 skor kebanggaan pegawai dapat meningkatkan prestasi kerja sebesar 0,309. seara parsial pengaruh kesetiaan terhadap prestasi kerja cukup signifikan karena t-hitung(2,049) 1ebih besar dari t-tabel (2.002)