Electronic Theses and Dissertation

Disiplin merupakan salah satu hal yang berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan agar organisasi dapat mencapai tujuannya. disiplin berhubungan dengan kesadaran karyawan untuk menaati peraturan dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi yang diwujudkan dalam menjalankan pekerjaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kognisi dan budaya kerja terhadap kedisiplinan pegawai pt. pos indonesia (persero) kota banda aceh. analisis ini berdasarkan atas data yang diperoleh dari 125 responden karyawan dan manajer dengan cara mengedarkan kuisioner dan mengumpulkan data dari perusahaan atau dokumentasi. dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda (multiple liniar regression) yang doiolah dengan program komputer spss (statistical product and service solution), penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. hasil penelitian berdasarkan hasil uji-f (secara simultan) diperoleh fhitung sebesar 24.261, sedangkan ftabel 3.069 pada tingkat fhitung> ftabel dengan tingkat signifikansi 0.000 hasil perhitungan ini suatu kesimpulan bahwa variabel kognisi (x 1) dan budaya kerja (x2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan pegawai pt. pos indonesia (persero) kota banda aceh. berdasarkan uji t (secara parsial) untuk variabel kognisi (x1) diperoleh t hitung sebesar 5.888 dan t tabell 1.979. sedangkan variabel budaya kerja (x2) diperoleh nilai t hitung sebesar 4.070 dan t tabel 1.979, pada tingkat t hitung> t tabel dengan tingkat signifikansi 0.000 hasil perhitungan ini secara parsial variabel independent berpengaruh signifikan terhadap dependent. kata kunci : kognisi, budaya kerja, kedisiplinan