Electronic Theses and Dissertation

Budaya organisasi sangat erat kaitannya terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda­ beda sesuai dengan sister nilai yang berlaku pada dirinya. pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai akan memberikan gambaran tersendini pada suatu organisasi sesuai dengan hasil yang ingin dicapai. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan nanggroe aceh darussalam. sampel dalam penelitian ini diambil secara proporsional dari delapan bagian unit kerja secara simple random sampling yaitu sebanyak 70 orang. metode pengolahan data menggunakan peralatan analisis regresi linear berganda dengan satu variabel terikat (kepuasan kerja) dan lima variabel bebas (toleransi terhadap resiko (xi), dukungan manajemen (x2), sistem penghargaan (x3), toleransi terhadap konflik (x4), pola komunikasi (x5). berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil ye 2,176 + 0,065xi + 0,120x2 + 0,079x3 + 0,090x4 + 0,104x5. koefisien korelasi = 0,851 atau 85,1 % artinya menunjukkan adanya hubungan yang erat antara variabel independen dengan variabel dependen. koefisien determinasi = 0,725 atau 72,% artinya adanya pengaruh independen variabel terhadap dependen variabel sebesar 72,5 % sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh indikator lain di luar penelitian ini yaitu scbesar 27,5 %. dan hasil pengujian f-hitung diperoleh nilai f-hitung 49,514 > f-tabel = 2,358 pada taraf signifikan 0,000 sehingga hipotesis alternatif (ha) diterima dan menolak hipotesis nul (ho) yang bermakna bahwa budaya organisasi yang dinyatakan dalam variabel toleransi terhadap resiko (xi), dukungan manajemen (x2), sistem penghargaan (x3), toleransi terhadap konflik (x4), pola komunikasi (x5) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan nanggroe aceh darussalam