Electronic Theses and Dissertation

Motivasi meniti karir bagi seorang dosen dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain kebutuhan fisiologis, keamanan, penghargaan, hubungan sosial dan aktualisasi diri. penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi meniti karir dosen-dosen universitas serambi mekkah banda aceh. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan daftar pertanyaan kepada sebanyak 30 orang dosen universitas tersebut yang terdiri dari dosen kopertis dan dosen tetap yayasan. selanjutnya data dianalisis dengan pendekatan deskriptif yakni menggunakan distribusi frekuensi dalam bentuk persentase. hasil pengolahan data menunjukkan motivasi meniti karir dosen-dosen universitas serambi mekkah banda aceh tergolong tinggi, hal ini dapat dilihat dari nilai rerata skor alternatif jawaban responden terhadap pernyataan yang berhubungan dengan motivasi yang menunjukkan angka sebesar 4,266. dari lima tingkatan kebutuhan sebagai sumber motivasi yakni (kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan kebutuhan akan aktualisasi diri), kebutuhan fisiologis merupakan sumber motivasi utama responden dalam bekerja. hal ini terlihat dari nilai rerata skor altematif pilihan jawaban responden terhadap pemyataan yang berhubungan dcngan keterkaitan kebutuhan fisiologis dengan motivasi menunjukkan angka sebesar 4,350. selanjutnya kebutuhan akan keamanan berada pada urutan kedua dengan nilai rerata skor sebesar 3,991. tiga kebutuhan lainnya yakni kebutuhan sosial, penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi ini bukanlah sumber motivasi utama bagi responden. hal ini didasarkan atas nilai rerata skor alternatif pilihan jawaban responden terhadap masing-masing pernyataan yang berhubungan dengan ketiga kebutuhan tersebut menunjukkan nilai sebesar 2,841 untuk kebutuhan sosial, sebesar 3,150 untuk kebutuhan penghargaan, dan sebesar 2,908 untuk kebutuhan aktualisasi diri. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah motivasi dosen- dosen universitas serambi mekkah dalam meniti karir tergolong tinggi. tingginya motivasi tersebut disebabkan oleh kebutuhan fisiologis dan keamanan. sedangkan tiga kebutuhan lainnya, yakni kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi tidak dapat dikatakan sebagai sumber motivasi.