Electronic Theses and Dissertation

Peningkatan produktivrtas kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap instansi pemerintah secara teoritis, produktivitas kerja erat kaitannya dengan kepuasan kera karyawn penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap produktivitas karyawan kantor badan pertanahan nasional provinsi nanggroe aceh darussalam. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarka kuesioner kepada sebanyak i00 orang karyawan instansi tersebut selanjutnya data dianahisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. hasil penchitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan terhadap empat faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan kantor banda pertanahan nasional provinsi nanggroe aceh darussalam hal imi dapat dihihat dani milai koefisien regresit masing-masing variabel seperti terhihat dalam persamaan y = 00,206 + 0,112x, + 0,829x% + 0,410x% + 0,238x% dani keempat faktor kepuasan kerja, yang paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja merekn adalah ganyaran yang diterms (x), karena mila koefisen regresi untuk variabel tersebut sebesar 0,829 lebih bsar bila dibandingkan dengan milai koefisien regress tiga variabel lainnya. hasil pengolahan data juga menunjukkan milai koefisien korelas (r) sebesar 0,988 dapot diartikan bahwa hubungan antara empat faktor kepuasan kerja yang mehiputi kerja sccara mental menantang (), ganjaran yang diterima (ks), kondisi lingkungan kcrja (x), dan hubungan dengan rekan kerjaatasan (x), dengan produktvitas kerja karyawan sangat erat selanyutnya milai koefisien determinasi (r2) + 0,976 dapat diartkan sebesar 97,6 persen produktvitas kerja karyawan kantor badan pertanahan nasional nanggroe aceh darussalam drpengaruhi oleh empat faktor kepuasan kerja sisanya sebesar 2,4 persen lag dipengaruhi oleh faktor lain. hasil pengolahan data memperhhatkan milai f hitung sebesar 9$0,297 tebih besar bila dibandingkan dengan mlai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 2,467, sehingga hipotesis ha ditenma, sebahiknya ho ditolake kesimpulan yang dapat diambil dani penehitian iri adalah empat faktor kepuasan kerja secara serempak mempunyai pemgaruh posirtif dan sgmfikan terhadap produktrvrtas kerja karyawan kantor ladan pertanahan nasional provinsi nanguroe aceh darussalam. secars parsial, faktor pekerjaan secara mental menantang tidak mempunyai pengaruh sigmfikan terhadap produktivitas kerja