Electronic Theses and Dissertation

Abstrak secara teoritis tinggi rendahnya komitmen kerja pegawai terkait erat dengan kepuasan kerja pegawai tersebut. pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap instansi tempat bekerja sebaliknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja. akan cenderung memiliki komitmen yang rendah pula penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen dosen fakultas pertanian unsyiah responden penelitian sebanyak 111 orang dosen fakultas tersebut. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner. selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah korelasi peringkat rank spearman's. hasil penelitian menunjukkan, secara umum dosen fakultas pertanian unsyiah sudah puas bekerja pada fakultas tersebut. kalau pun ada diantara dosen yang memiliki kepuasan kerja jumlah keseluruhan responden. selanjutnya, dosen fakultas pertanian unsyiah juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap fakultas tersebut. kepuasan kerja dosen memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen mereka pada fakultas pertanian unsyiah. semakin tinggi kepuasan kerja seorang dosen akan semakin tinggi pula komitmen dosen tersebut. hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi peringkat rank spearman's sebesar 0,662 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai ∝ (alpha) 0,05. dengan demikian bipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak. kesimpulan yang dapat diambil penelitian ini adalah, kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen dosen fakultas pertanian dari unsyiah karena itu, sebaiknya pimpinan fakultas tersebut selalu berupaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen dilingkungan fakultas yang dipimpinnya.