Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai dinas perhubungan komunikasi, informasi dan telematika provinsi aceh. responden penelitian sebanyak 104 orang pegawai dinas perhubungan komunikasi, informasi dan telematika provinsi aceh yang diambil secara purposive sampling dengan ketentuan pegawai tersebut sudah bekerja lebih dari 5 tahun pengumpulan data dengan mengedarkan kuesioner. selanjutnya peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai dinas perhubungan komunikasi, informasi dan telematika provinsi aceh. hubungan antara produktivitas kerja pegawai dengan budaya organisasi termasuk katagori erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,805. nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,649, dapat diartikan hanya sebesar 64,9 persen produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi. sisanya sebesar 35,i persen lagidipengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t-hitung sebesar 13,718 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t-tabel pada tingkat keyakinan 5 persen menunjukkan angka sebesar 1,984. dengan demikian, hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak yang berarti budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja dinas pegawai perhubungan komunikasi, informasi dan telematika provinsi aceh.