Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tanggapan setiap karyawan bank syariah terhadap tuntutan pekerjaan dapat berbeda bagi karyawan bank syariah yang memiliki karakteristik kepribadian tertentu, tuntutan pekerjaan dapat menjadi penyebab stres kerja, selain itu tidak adanya kemampuan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan juga dapat menjadi sumber stres kerja tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris, apakah sumber-sumber stres kerja, yaitu dimensi desain pekerjaan, karakteristik individu, kelompok kerja dan struktur organisasi,, secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pt bank bpd aceh syariah cabang banda aceh dan untuk mengetahui apakah desain pekerjaan merupakan sumber stres kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pt bank bpd aceh syariah cabang banda aceh penelitian ini dilaksanakan pada pt bank bpd aceh syariah cabang banda aceh dengan objek penelitian mengenai sumber-sumber stres kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan subjek penelitian ini adalah seluruh personil yang ada di pt. bank bpd aceh syariah cabang banda aceh. berdasarkan hasil uji-f atau secara simultan menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pt bank bpd aceh syariah cabang banda aceh, hal ini karena diperoleh nilai fhitung > ftabel pada tingkat signifikansi a = 5% sedangkan berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) menunjukkan bahwa bahwa pengaruh variabel desain pekerjaan (xi), karakteristik individu (x2), kelompok kerja (x3), struktur organisasi (x4) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pt bank bpd aceh syariah cabang banda aceh, dengan demikian hipotesis hal, ha2, ha3 dan ha4 diterima dan menolak hipotesis ho l, ho2, ho3 dan ho4