Electronic Theses and Dissertation

Abstrak pendidikan dapat dijadikan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai. selain itu, pengembangan karir juga dapat dijadikan sebagar suatu alat untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam bekerja. pada akhirnya, baik pendidikan maupun pengembangan karir dapat mendorong pegawai untuk berkompetisi dalam melak sanakan pekerjaan mereka. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengembangan karir terhadap kompetisi kerja pegawai kantor gubemur nanggroe aceh darussalam. responden penelitian adalah sebanyak 200 orang pegawai yang diambil secara corvinience sampling dari 12 biro pada instansi tersebut. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan sesuai dengan topik penelitian. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda (multiple regression). hasil penelitian menunjukkan pendidikan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kompetisi kerja pegawai kantor gubernur nanggroe aceh darussalam. hasil pengujian statistik memperlihatkan nilai f hitung f tabel pada tingkat keyakinan > 95 persen, dapat diartikan secara simultan kedua variabel tersebut (pendidikan dan pengembangan larir) berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja pegawai. selanjutnya dari pengujian secara parsial diketahui hanya variabel pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja. sebaliknya variabel pendidikan secara parsial tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitin ini adalah kompetisi kerja pegewai kantor gubernur nanggroe aceh darussalam dipengaruhi oleh pendidikan dan pengembangan karir pegawai instansi tersebut. secara parsial tidal variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetisi kerja. hal ini berarti tinggi rendahnya kompetisi kerja seorang pegawai hanya ditentukan oleh persepsi mereka terhadap program pengembangan karir pada instansi tersebut.