Electronic Theses and Dissertation

Abstrak stres yang dialami oleh karyawan dalam suatu organisasi akan dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan tersebut perumusan masalah penelitian adalah apakah stres kerja mempunyia hubungan signifikan dengan kinerja manajer pada lembaga perbankan di kota banda aceh. stres yang dimaksudkan dilihat dari indikasi pada pola perilaku yang terlihat seperti gangguan adaptasi, fisiopsikologi dan lain sebagainya. sedangkan kinerja diindikasikan oleh kriteria sifat dan dan perilaku ditempat kerja hipotesis penelitian adalah stres dan kerja mempunyai hubungan signifikan dengan kinerja manajer pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan angket yang berisi pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan stres dan kinerja karyawan­ responden penelitian adalah sebanyak 24 orang manajer yang diambil dari 8 (delapan) bank, yakni bri, bnt 46, bank mandiri, bpd, bii, bca, bank danamon dan bukopin skala pengukuran data digunakan skala ordinal dengan skor i-s selanyutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statstik metode chi-square uhntuk mempercepat perhitungan digunakan alat bantu komputer melalui software komputer spss verst 11. 00. hasil pengolahan data menunjukkan nilai chi-square hitung hubungan stres dengan iinera manajer batk secan parsial (per item pernyataan) maupun secara serempak lebih besar bila dibandingkan dengan nilai chi-square tabel nilai chit-squate untuk pengujian secara serempak yaitu sebesar hitung sebesar i20,00 sedangkan nilai chi-square tabel pada tingkat keyakinan 95 persen, yakni sebesar 58.124. dengan melihat perbandingan kedua nilai chi-square tersebut dimana chi­ quare hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai chi-square tabel (120,00> 58,124), maka hpotesis ha yang menyatakan stres kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di kota banda aceh dapat diterima sebaliknya hipotesis ho kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di kota banda aceh ditolak. kesimpulan yang dapat diambl yang menyatakan stres kerja tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja manajer di kota banda aceh mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja mereka karena itu, manajer sebagai sumber daya manusia terpenting bagi kelancaran kegiatan operasional perbankan, dianggap perlu untuk menjaga tingkat stres agar jangan sampa memberikan dampak negatif terhadap kinerjanya.