Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kincrja karyawan pt.arun ngl blang lancang kota lhokseumawe. responden penelitian sebanyak 80 orang karyawan yang diambil secara random sampling. pcngumpulan data menggunakan kuisioner. peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt. arun ngl blang lancang kota lhokseumawe. hubungan antara kinerja karyawan pt. arun ngl blang lancang kota lhokseumawe dengan kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi tergolong erat. dengan nilai koefisen korelasi (r) sebesar 0,608. bcrdasarkan hasil pengujian statistik diketahui bahwa secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pt. arun ngl blang lancang kota lhokseumawe, sehingga ha diterima, dan sebaliknya ho ditolak. secara parsial, hanya variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik yang bcrpengaruh signifikan. sebaliknya variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pt.arun ngl slang lancang kota lhokseumawe. kesimpulan dapat diambil dari penelitian ini adalah kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt.arun ngl blang lancang kota lhokseumawe. diantara ketiga variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan.