Electronic Theses and Dissertation

Untuk meningkatkan kinerja dari pegawai perlu ditingkhan pula kepemimpinan yang lebih baik, motivasi yang tinggi, tata letak yang bogus dan budaya kerja yang baik. dalam penelitin ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor badan pengawasan daerah kota lhokseumawe hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya kepemimpinan satu skor akan meningkatkan kinerja pegawai kantor badan pengawasan daerah ota lhokseumawe sebesar 0,482 skor. secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai signifikan dimanat - a (4,769) lebih besar darit (2,040). setiap meningkatnya motivasi satu skor dapat meningkatkan kinerja pegawai kantor badan pengawasan daerah kota lhokseumawe sebesar 0,436 skor. secara parsial pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai signifikan dimanatee (4,321) lebih besar darit - (2,040) pengujin hipotesis dani 2 (dua) variabel diperolehf -e (15,682), sementara f a pada tingkat kepercayaan 95% adalah sebesar 4,i83. dengan demikian dapat dipastikn f - , lebih besar dani f - a, sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai kantor badan pengawasan kota lhoksumawe dapat diterima kebenarannya