Electronic Theses and Dissertation

Keberadaan kompensasi sangat pentipg artinya bagi peningkatan kinerja pegawai. hal ini disebabkan kompensasi merupakan salah satu alasan bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor badan pertanahan nasional banda aceh pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 39 orang pegawai instansi tersebut. responden di minta untuk menentukan tingkat kesetujuan mereka pernyataan terkait. selanjutnya data dianalisis dengan analisis regresi linier bergand.a mengedarkan kuesioner kepada but. responden diminta untuk hadap masing-masing pernyataan menggunak.an peralatan statistik hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor badan pertanahan nmional banda aceh. hal ini terhihat dari hasil pengolahan data yang menghasill persamaan regresi linier y 1,4 + 0,672x, + 0,071x. hasil pengolahan dari juga memperlihatikan nilai f hitung sebesar 12,534 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar ,295, sehingga hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak yang bermakna kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai kantor badan pertanahan nasional banda aceh. secara parsial banya kompensasi keuangan yang terpenaruh signifikan terhdap kinerja pegawai. sebaliknya kompensasi non keuangan secara parsial tidak berpengaruh signifikan kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tinggi rendahnya kinerja pegawai kantor badan pertanahan nasional banda aceh terkait erat dengan faktor kompensasi, terutama kompensasi keuangan. karena itu, sebaiknya pimpinan instansi tersebut lebih memperhatikgn kesejahteran pegawainya