Electronic Theses and Dissertation

Imbalan merupakan salah satu unsur yang terpenting dalam meningkatkan kepuasan kerja sebab imbalan adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. oleh karena itu, organisasi harus melakukan perencanaan sistem imbalan yang tepat dalam arti memiliki keadilan internal yaitu sesuai dengan tugas, tanggung jawab dan tingkat usaha yang dilakukan dalam pekerjaan. selain itu juga harus memiliki keadilan eksternal yaitu gaji yang diterima sesuai dengan gaji yang ada di organisasi yang lain untuk pekerjaan yang sama. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pelayanan pajak banda aceh. penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan pajak banda aceh, di jalan tgk. daoed beureueh banda aceh dan untuk mendapat tanggapan dari pegawai tersebut tentang pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja yang diperoleh selama bekerja di kantor tersebut. imbalan yang akan diteliti adalah imbalan financial yang berupa gaji atau upah, bonus, tunjangan. hasil pengujian secara simultan diperoleh fhitung sebesar 17.303, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi oc =5 % adalah sebesar 2.699. hal ini memperlihatkan bahwa fhitung > ftabel, dengan tingkat probabilitas 0.000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel gaji (x1), variabel bonus (x2) dan tunjangan (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pelayanan pajak banda aceh.