Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diselidiki karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan pegawai, perusahaan atau organisasi dan masyarakat. banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengarul pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank pembangunan daerah nanggroe aceh darussalam dalam penelitian untuk mendapatkan data primer dan informasi yang benar dan dapat dipercaya, maka penulis mengadakan penelitian secara langsung pada lokasi penelitian yaitu pada bank pembangunan daerah (bpd) nanggroe aceh darussalam di jalan t. nyak arif, no 24 banda aceh sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pekerjaan, kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa diperoleh fhitung sebesar 28 115, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi 5 ", adalah sebesar 2685 hal ini memperlihatkan bahwa fhitung > ftabel. dengan tingkat probabilitas 0 000 dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel pekerjaan (x1), kesempatan promosi (x2), kondisi kerja (x3), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh berdasarkan hasil analisis atas variabel pekerjaan. kesempatan promosi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh diperoleh koefisien determinasi sebesar 64.7%, artinya perubahan-perubahan dalam variabel kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh hanya dapat dijelaskan oleh variabel pekerjaan. kesempatan promosi dan kondisi kerja sebesar 64.7% sehingga masih terdapat 35 3% lainnya perubahan kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh masih dijelaskan oleh variabel-variabel lain karena relatif besarnya variabel lain yang menjelaskan perubahan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh, maka disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk dapat menemukan variabel-variabel lain tersebut sehingga diperoleh variabel-variabel yang komprehensif untuk menjelaskan perubahan variabel kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh.