Electronic Theses and Dissertation

Kode etik merupakan pedoman sikap. tingkah laku perbuatan yang harus dilaksanakan oleh setiap pegawai negeri sipil dengan adanya kode etik. maka pegawai negeri sipil sebagai unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat mempunyai pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan dalam melaksanakan tugasnya dan dalam pergaulan hidup sehari- hari. dengnn demikian kode etik juga erat kaitannya dengan produktivitas keria pns itu sendiri. ats dasar itulah. maka penulis memilih judul skripsi ini: hubungan penerapan kode etik pegawai dengan produktivitas kerja pns pada kantor dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan kode etik pegawai dengan produktivitas kerja pns pada kantor dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi wawancara dan dokumentasi. skala perbandingan dalam penelitian dibedakan menjadi tiga bagian yaitu: skala normal, skala ordinal, dan skala likert. alat ukur yang digunakan adalah crstab dan chisquare. hasil penelitian menunjukkan bahwa antara variabel-variabel di dalam kode etik pegawai memiliki hubungan dengan produktivitas kerja pns dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam. produktivitas kerja pns dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam selama ini relatif baik. dalam kaitannya dengan pencapaian produktivitas kerja pns peran penerapan kode etik pegawai sangat signifikan. hal ini terbukti dari hasil nilai signifikansi chisquare hitung iebih besar dari nilai chisquare tabel (26,163 > 9.4877)