Electronic Theses and Dissertation

Kepuasan kerja pegawai terkait erat dengan banyak faktor, diantaranya persepsi pada keadilan organisasional. secara teoritis, keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi pada keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan provinsi nad. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan keadilan distributif, keadilan prosedural dan kepuasan kerja. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. diantara kedua bentuk keadilan orgnisasional tersebut, keadilan distributif memiliki pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai. hasil pengujian statistik uji f menunjukkan nilai f hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen. dengan demikian hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak yang berarti keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan provinsi nad. secara parsial, keadilan distributif dan keadilan prosedural juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai instansi tersebut. sehingga hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan provinsi nad dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap keadilan distributif dan keadilan prosedural, semakin baik persepsi pegawai terhadap kedua bentuk keadilan ini semakin tinggi pula kepuasan kerja pegawai pada instansi tersebut.