Electronic Theses and Dissertation

Fungsi human ralations dalam manajemen ialah memotivasi para pegawai, menciptakan situasi kerja yang baik dan memecahkan masalah atau konflik yang terjadi seningga mampu menggugah daya gerak para pegawai untuk bekerja lebih giat. untuk itu pihak pimpinan harus mencermati pentingnya human relations secara mendalam sehingga tujuan yang akan dicapai dapat terpenuhi. sebaliknya bila human relations kurang dicermati oleh para pimpinan maka akan menyebabkan turunny motivasi kerja pegawai. berdasarkan latar belakang diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul analisis hubungan antar manusia (human relation pada bappeda provinsi nanggroe aeh darussalam", adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahut pengaruh variabel importance of individual. variabel mutual acceptance, variabel high moral standard, common interest, open comunications dan partisipation terhadap variabel human relations pada bappeda provinsi nanggroe aceh darussalam sementara alat ukur yang digunakan untuk menjawab permas.alahan adalah dengan menggunakan regresi linear berganda. hasil perelitian menghasilkan persamaan akhir adalah y = 1,181 + 0,489x1 + 0,171 x2 + 0,593x3 + 0,128x4+ 0,392 x5+0,735x6. koefrsien determinan (r) berilai 0,976 atau 97,6% menunjukkan bahwa determinan variabel importance of individual, variabel mutual acceptance, variabel high moral standard, common interest, open cormunications dan partisipation mempengaruhi variabel human relations sebesar 97,6 %. koefisien korelasi (r) scbesar 98,8 % menggambarkan bahwa variabel importance of individual, variabel mutual acceptance, variabel high moral standard, common interest, open comunications dan partisipation sangat erat hubungannya terhadap variabel human relations sebesar 98,8 %. diharapkan kepada pegawai bappeda dimana proses hubungan antar manusia (human relatioan) yang sedang berlangsung dengan baik saat ini bail dilihat dari variabel importance of individual, variabel mutual acceptance, variabel high meral standard, common interest, open comunications dan partisipation agar dapat di pertahankan dan ditingkatkan terus dimasa yang akan datang sehingga akan tercipta hubungan kerja dengan baik dan lancar.