Electronic Theses and Dissertation

Abstrak produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang sangat diperhatikan oleh perusahaan, peningkatan produktivitas akan menigkatkan volume usaha. oleh sebab itu perlu diperhatikan secara seksama mengenai hal-hal yang dapat menigkatkan produktivitas karyawan seperti, pemberian motivasi, pedidikan dan pelatihan, kedisiplinan, pemberian gaji dan tunjangan yang cukup, pemberian bonus dan pemberian fasilitas- fasilitas lainnya. perhatian perusahaan yang besar dalam meningkatkan produktivitas karyawan akan memperlancar jalannya pelaksanaan tugas dan tercapainya target perusahaan. yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh faktor pendidikan, disiplin kerja, kesejahteraan dan lingkungan kerja terhadap peningkatan produktifitas kerja pegawai kantor pelayanan pajak banda aceh penelitian ini dilaksanakan pada kantor pelayanan pajak banda aceh sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor pelayanan pajak banda aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kantor pelayanan pajak banda aceh yang berjumlah 59 orang pegawai, sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan metode " total quota sampling. adapun peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, dimana hasil perhitungan akhir estimator adalah + 0,162+0,09x1 + 0,895x2 + 0,523x3+ 0,422,x4 koefisien korelasi (r) sebesar 0,977 atau 97,7 % menggambarkan bahwa variable pendidikan, disiplin kerja, kesejahteraan dan lingkungan kerja sangat erat hubungannya terhadap variable produktivitas kerja pegawai pada kantor pelayanan pajak banda aceh yaitu sebesar 97,7 %. koefisien determinan bernilai 0,955 atau 95,5 % menunjukkan bahwa determinan variable pendidikan, disiplin kerja, kesejahteraan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor pelayanan pajak banda aceh sebesar 95,5 %.