Electronic Theses and Dissertation

Abstrak pegawai yang kreatif dan inovatif merupakan investasi yang sangat menguntungkan dan sekaligus sebagai modal dasar yang harus diperhitungkan terutama oleh badan diklat provinsi nanggroe aeeh darussalam dalam menunjang program pendidikan dan pelatihan bagi setiap pegawai untuk itu setiap pegawai dituntut untuk dapat mengerakan atau menyelesaikan tugas-tugasnya dengan efektif dan efesen. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia badan diklat provinsi nanggroe aceh darussalam, dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia badan diklat provinsi nanggroe aceh darussalam untuk mendapatkan data akurat dan dapat di uji kebenarannya. serta keterangan yang mendukung penulis skripsi ini, maka penulis mengadakan penelitian yaitu pada kantor badan pendidkan dan pelatihan provinsi angroe aceh darussalam yang berlolasi di jalan t nyak makam banda aceh, peralatan analisis data mengunakan model regresi linier berganda dengan rumus y = a+bxi+ bx2+e. berdasarkan hasil pengujian secara simultan diperoleh fhitung sebesar 38 524. sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi r=5% adalah sebesar 3 155. hal ini memperlihatkan, berdasarkan perhitungan uji statistk fhitung menunjukkan bahwa fhitung>ftabel, dengan tingkat probabiitas 0 000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa pendidikan (xl), pelatihan (x2), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pegawai pada badan diklat provinsi nanggroe aceh darussalam. secara parsial variabel dominan yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia pada badan diklat provinsi nanggroe aceh darussalam adalah variabel pendidikan dengan diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.153