Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik dan kompensasi terhadap kinerja guru asn yang di mediasi oleh semangat kerja pada sma negeri kabupaten gayo lues. jumlah responden dalam penelitian ini adalah 118 guru pada sma negeri kabupaten gayo lues. metode pengambilan sampel menggunakan sensus. sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan spss versi 24 untuk menganalisis datanya. penelitian ini mengemukakan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan hubungan langsung maupun mediasi, manajemen konflik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, manajemen konflik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. kemudian semangat kerja mampu memediasi secara parsial antara manajemen konflik dan kompensasi terhadap kinerja guru pada kinerja guru asn di sma negeri kabupaten gayo lues. kata kunci: manajemen konflik, kompensasi, semangat kerja, kinerja guru
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU ASN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA SMA NEGERI KABUPATEN GAYO LUES. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen,2025
Baca Juga : PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MANAJEMEN BAKAT TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA RSUD MUHAMMAD ALI KASIM KABUPATEN GAYO LUES (RAHMANI, 2025)
Abstract
ABSTRACT The aim of this research is to analyze the influence of conflict management and compensation on the performance of ASN teachers which is mediated by work morale at the Gayo Lues district public high school. The number of respondents in the research was 118 teachers at the Gayo Lues district public high school. The sampling method uses a census. In accordance with data availability and analytical demands, researchers used SPSS version 24 to analyze the data. This research suggests that all variables have a significant influence between direct and mediation relationships, starting with conflict management and compensation having a positive and significant influence on work morale, conflict management and compensation having a positive and significant influence on teacher performance and work morale having a positive and significant influence on teacher performance. Then work morale is able to partially mediate between conflict management and compensation for teacher performance for ASN teachers in Gayo Lues district public high schools. Keywords: Conflict Management, Compensation, Work Morale, Teacher Performance
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)