Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawi pt. pertamina unit pemasaran i cabang banda aceh dengan jumlah sarnpel sebanyal 69 responden. pengumpulan data primer dilakuka dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan yang menjadi objek dalam penelitinn ini adalah pemberdayaan psikologis, kepusan kerja, komitmen afektif, dan kinerja pegawai pad pt. peramnina unit pernasaran i cabang banda aceh. sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yang artinya menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data atau sampel dirnana sampel yang diambil adalah semua karyawan yang bekerja pad.a pt. pertamina unit permasaran i cabang banda aceh. hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa fhitung> f table, dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis alternatif (ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (lo) ditolak, artinya bahwa pemberdayaan psikologis (x1), kepuasan kerja (x2), dan komitmen afeltif (x3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada pt. pertamina unit pemasaran i cabang banda aceh dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,812 yang menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara ketiga variabel bebas dengan kinerja pegawai pada pt. pertaina unit pemasaran i cabang banda aceh sebesar 66,0 % kata kunci: penberdayaan psikologis, kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja pegawai