Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pendidikan di kota lhokseumawe. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan di kota lhokseumawe. sedangkan penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "populasi sampling"terhadap seluruh pegawai dinas pendidikan di kota lhokseumawe. menurut guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan memberikan hasil yang lebih akurat, oleh karena itu dalam penelitian ini akan diambil 100 % dari jumlah total 39 pegawai sebagai sampel hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jabatan, budaya organisasi dan konflik peran sangat erat hubungannya terhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada dinas pendidikan kota lhokseumawe yaitu sebesar 972 persen. variabel jabatan, budays organisasi dan konflik peran, mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada dinas pendidikan kota lhokseumawe sebesar 94,6 persen dan sisanya sebesar 5,4 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara partial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. pengujian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji f-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kepuasan kerja adalah variabel konflik peran sebesar 0,299, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan dinas pendidikan kota lhokseumawe dimasa akan datang untuk variabel konflik peran bisa diminimalisir sebesar mungkin sehingga konflik peran yang terjadi bisa berkurang sehingga kepuasan kerja karyawan akan meningkat.