Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt pegadaian syariah cabang keutapang, dengan motivasi sebagai variabel moderasi. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi moderasi (moderated regression analysis). data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 82 responden, pt pegadaian syariah cabang keutapang. hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. selain itu, motivasi juga berpengaru negatif pada kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. implikasi dari penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memperketat disiplin kerja, dan mempertimbangkan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan. kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, motivasi.

ABSTRACT This study aims to analyze the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT Pegadaian Syariah Keutapang Branch, with motivation as a moderating variable. The research adopts a quantitative approach using Moderated Regression Analysis (MRA). Data were collected through questionnaires distributed to 82 respondents, at PT Pegadaian Syariah. The results indicate that both the work environment and work discipline significantly influence employee performance. Furthermore, motivation also has a negative effect on both variables on employee performance. The implications of this study provide recommendations to companies to improve the quality of the work environment, tighten work discipline, and consider motivation to improve employee performance. Keyword: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance, Motivation.