Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen sebagai variabel mediasi di biro persidangan i sekretariat jenderal dpr-ri. data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan path analysis dan sobel test. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen memediasi sebagian hubungan tersebut. sobel test menunjukkan nilai 3,723 untuk kompetensi dan 4,321 untuk pelatihan, dengan signifikansi α = 0,000. ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi dan pelatihan, yang diperkuat oleh komitmen, berdampak positif pada kinerja pegawai. penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi, pelatihan berkelanjutan, dan penguatan komitmen untuk meningkatkan kinerja di biro persidangan i. kata kunci: kompetensi, pelatihan, kinerja pegawai, komitmen.

ABSTRACT This study examines the influence of competence and training on employee performance, with commitment as a mediating variable at the Bureau of Session I, Secretariat General of DPR-RI. Data were collected through surveys and analyzed using path analysis and the Sobel test. The results show that competence and training significantly affect employee performance, with commitment partially mediating this relationship. The Sobel test values were 3.723 for competence and 4.321 for training, both significant at α = 0.000. This indicates that improvements in competence and training, enhanced by commitment, positively impact employee performance. The study highlights the importance of competency development, continuous training, and commitment strengthening to optimize performance at the Bureau of Session I. Keywords: Competence, Training, Employee Performance, Commitment, Mediation.