Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris apakah orientasi profesional, tipe lingkungan pengendalian berpengaruh signifikan terhadap konflik peran dan apakah konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta membuktikan apakah orientasi profesional. tipe lingkungan pengendalian dan konflik peran sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada perguruan tinggi negeri di kota banda aceh. populasi dalam penelitian ini adalah semua jurusan di perguruan tinggi negeri di kota banda aceh. setelah dilakukan survey terdapat 50 jurusan pada perguruan tinggi negeri di kota banda aceh, terdiri 29 jurusan pada universitas syiah kuala dan 21 jurusan pada iain ar-raniry. responden dalam penelitian ini adalah ketua jurusan pada berbagai fakultas perguruan tinggi negeri di kota banda aceh, sebagai pihak yang memegang posisi manajerial pada level menengah. dari 50 jumlah kuesioner yang diedarkan kepada responden dan pada saat pengembalian kuesioner ternyata 3 yang tidak embali sehingga sampel akhir penelitian berjumlah 47 (n = 47) dengan tingkat pengembalian kuesioner mencapai 94%. hasil pengujian secara simultan dan parsial terhadap hipotesis pertama diperoleh nilai fhitung 1,615 < f tabel 3,209 dengan t hitung 1 . 1 37 < t tabel 2,019 (x1). dan thitung -1.548 < t tabel 2019 (x2) dengan nilai koefisien korelasi sebesar (r) = 0,261 (26.1%) sera koefisien determinasi (r) sebesar = 0.068 (6.8%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis ho1. pengujian hipotesis kedua diperoleh nilai fhitung, 6.027 > ftabel 4.056 dengan thitung -2.455 > t tabel 2,019 (xz) dimana diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar = 0.344 (34,4%) serta koefisien determinasi (r2) sebesar = 0. 118 (11 .8%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis ha2. selanjutnya pengujian terhadap hipotesis ketiga diperoleh nilai fhitung 4.366 > ftabel 2.019 dengan t hitung -1,170 < t tabel 2.019(xi) dan thitung 2,436 > 2,019(x2) serta t hitung -1,836 < t tabel 2.019 (z) dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,483 (48.3%) serta koefisien determinasi (r2) sebesar 0.233 (23.3%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis ha3. hal ini didukung dengan nilai probabilitas kesalahan sebesar 0,009 yang berada dibawah 0.05, kesimpulan dari hasil penelitian bahwa hanya dua hipotesis yang dapat diterima yaitu ha2 dan ha3 ini berarti bahwa konflik peran (xz) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (y) serta orientasi profesional (xi ) . tipe lingkungan pengendalian (x2) dan konflik peran (z) sebagai variabel intervening secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada perguruan tinggi negeri di kota banda aceh.