Electronic Theses and Dissertation

Prestasi kerka merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta sebagaimana melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. namun dalam pencapaian prestasi kerja dipengaruhi beberapa faktor seperti karakteristik individu dan lingkungan kerja. tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan karakteristik individu dan lingkungan kerja dengan prestasi kerja perawat di rumah sakit umum daerah kabupaten aceh singkil. jenis penelitian kuantitatif, korelasional dengan pendekatan cross sectional study. populasi pada penelitian ini berjumlah 134 perawat, jumlah sampel 109 perawat dihitung mneggunakan rumus slovin, teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. alat pengumpulan data menggunakan kuesioner american nurses credentialing center (ancc) dan prestasi kerja. analisa data menggunakan statistik deskriptif, uji chi-square dan regresi berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa umur, jenis kelamin, status pernikahan, pendidikan, masa kerja , kualitas kepemimpinan, gaya kepemimpinan, program dan kebijakan ketenagaan, otonomi, dan pengembangan profesional semua berhubungan dengan prestasi kerja perawat (p= 0,05) dan pengembangan profesional merupakan faktor yang paling berhubungan dengan prestasi kerja perawat di rumah sakit umum daerah kabupaten aceh singkil dengan p= 0.005 dan odds ratio (or) = 8.723(95%ci 0.670-3.662). dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan, karakteristik individu berhubungan dengan prestasi kerja perawat dan tidak semua komponen lingkungan kerja berhubungan dengan prestasi kerja perawat di rumah sakit umum daerah kabupaten aceh singkil. berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi perhatian bagi institusi pelayanan kesehatan terkait dengan peningkatan prestasi kerja

Work achievement is the result of work that is both quality and quantity achieved by a person in accordance with the responsibilities given to him and how to do the job and the results achieved from the job. However, the achievement of work performance is influenced by several factors such as individual characteristics and work environment. The purpose of this study was to determine the relationship between individual characteristics and the work environment with nurses' work performance at the Regional General Hospital of Aceh Singkil Regency. This type of research is quantitative, correlational with Cross Sectional Study .The population in the study amounted to 134 nurses, the sample size of 109 nurses was calculated using the Slovin formula, the sampling technique used accidental sampling. Data collection tools using the America Nurses Credentialing Center (ANCC) standard questionnaire and work performance. Data analysis used descriptive statistics, Chi-Square test and Multiple Logistic Regression. The results showed that age, gender, marital status, education, tenure, leadership quality, leadership style, staffing programs and policies, autonomy, and professional development were all associated with nurses' work performance (p =