Electronic Theses and Dissertation

Tinggi rendahnya kinerja karyawan terkait erat dengan kepuasan kerja mereka. karyawan yang puas dalam melaksanakan tugas akan cenderung bersemangat dalam rnelaksanakan pekerjaan yang pada akhimya dapat berdampak positif pada peningkatan kinerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kantor badan pelaksana kapet bandar aceh darussalam. sampel penelitian adalah 37 orang karyawan instansi tersebut yang diambi] dengan metode sensus. instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada setiap karyawan. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kantor sadan pelaksana kapet bandar aceh darussalam. faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai adalah faktor finansial/ imbalan. sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah faktor fisik. hasil pengujian statistik menunjukkan nila: f hitung > f tabel, dapat diartikan secara simultan, keempat faktor kepuasan kerja (faktor psikclogik, sosial, fisik dan faktor finansial/imbalan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. secara parsial hanya faktor finansial/imbalan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sebaliknya faktor psikologik, sosial dan faktor fisik secara parsial tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kantor sadan pelaksana kapet bandar aceh darussalam terkait erat dengan empat faktor kepuasan kerja, terutama faktor psikologik dan faktor fmansial/imbalan. karena itu, sebaiknya pimpinan instansi tersebut memberikan perhatian pada faktor finansial agar kinerja karyawan dapat meningkat yang pada akhimya dapat meningkatkan kinerja instansi secara keseluruhan.