Electronic Theses and Dissertation

Pada umumnya terjadi permasalahan dalam organisasi selalu bersumber pada persoalan kompensasi dan komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap prestasi kerja, hal ini sering terjadi pada pegawai kantor pusat administrasi unsyiah yang di sebabkan oleh pegawai pegawai sering terlambat masuk kerja.dalam hal ini mcrupakan gejala yang menunjukkan rendahnya prestasi kerja pegawai yang mcnggambarkan lingkat kedisiplinan pegawai rendah, sehubungan dengan itu maka disini patut di penanyakan mengapa hal tersebut sering terjadi apakah ada kaitannya kompensasi yang di terima, oleh karena itu seorang pimpinan harus lebih memperhatikan bawahannya terhadap segala aktivitas organisasi, sehingga pimpinan harus lebih hati-hati dalam menentukan metode yang tepat untuk meningkatkan prestasi para pegawai pegawainya. penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah antara harapan dan kenyataan yang di rasakan oleh para pegawai. berdasarkan uraian di atas penulis tertarik untuk mengetahui, mengkaji permasalahan ini dan menyajikan dalam sebuah karya ilmiah dalam bemtuk skripsi yang berjudul, "pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat unsyiah". data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara langsung kepada 77 responden pegawai kantor pusat administrasi unsyiah yang dipilih secara stratified ramdom sampling. dan diolah dengan program spss. dari penelitian ini, dilakukan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel-variabel, apakah mempuyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai yang meliputi: variabel kompensasi (x1), variabel komitmen organisasi (x2), setelah secara parsial diregresikan semua variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai kantor pusat administrasi unsyiah. dari hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir yaitu y= 1,311 + 0,292(x1) + 0,422(x2) konstanta sebesar 1.311 berarti tanpa adanya pemberian kompensasi maka komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai kantor administrasi unsyiah hanya sebesar 1,311 persen. apabila vaiabel kompensasi mengalami kenaikan 1% akan berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 0,292 persen dengan asumsi variabel kompensasi di anggap tetap.apabila variabel kompensasi mengalami kenaikan 1 % akan berpengaruh terhadap pretasi kerja pegawai sebesar 0,422(x,2) persen dengan asumsi variabel kompensasi di anggap tetap. koefisien determinan (r2) bernilai 0,557 atau 55,7 % menunjukkan bahwa determinan tingkat kompensasi dan komitmen organisasi mempengaruhi variabel prestasi kerja sebesar 55,7 %. koefisien korelasi (r) sebesar 0,74,6, ini berati terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 74,6 %.artinya varibel- variabel yang meliputi kompensasi (x1),komitmen (x2), meliputi pengaruh yang erat terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor pusat administrasi unsyiah. kesimpulan yang dapat di ambil dari penelitian ini adalah kompensasi dan komitmen organisasi, rasa keterikatan terhadap instansi kantor pusat administrasi unsyiah terhadap prestasi kerja yang di capai pada instansi tersebut dan kepada para pegawai hendaknya lebih meningkatkan prestasi kerja terhadap organisasi.