Electronic Theses and Dissertation

Secara teoritis, kinerja pegawai pada suatu instansi terkait erat dengan budaya organisasi yang berlaku pada instansi tersebut. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nanggroe aceh darussalam. responden penelitian sebanyak 142 orang pegawai yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pertanyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi dan kinerja pegawai. selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik regresi linier sederhana hasil penelitian menunjukkan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nanggroe aceh darussalam. hal ini berarti semakin baik pandangan scorang pegawai terhadap budaya organisasi yang berlaku, akan semakin tinggi pula kinerja mereka. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung scbesar 7,094 sedangkan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka scbesar 1,992. karena nilai t hitung > t tabel maka lipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak yang berarti budaya organisasi berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nanggroe aceh darussalam. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, tinggi rendahnya kinerja pegawai kantor dinas kelautan dan perikanan provinsi nad terkait erat dengan baik buruknya persepsi mereka terhadap budaya yang berlaku pada organisasi kantor tersebut.