Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh sistem penghargaan dan kondisi kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan kerja pada pegawai sdit nurul ishlah banda aceh. sampel yang digunakan berjumlah 85 responden. data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. teknik analisa data yang digunakan adalah metoda hierarchical linear modelling dengan menggunakan software statistical package for social scienced (spss). hasil analisis ini menunjukkan sistem penghargaan dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada pegawai sdit nurul ishlah banda aceh. sedangkan, keterikatan kerja memediasi pengaruh sistem penghargaan dan kondisi kerja terhadap retensi karyawan. kata kunci : sistem penghargaan, kondisi kerja, keterikatan kerja dan retensi karyawan

ABSTRACT This study aims to examine the effect of the Reward System and Job Conditions on Employee Retention mediated by Work Engagement in employees of SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. The sample used was 85 respondents. Data were collected using a questionnaire. The data analysis technique used is the Hierarchical Linear Modelling Method using Statistical Package For Social Scienced (SPSS) software. The results of this analysis show that the Reward System and Working Conditions have a significant effect on Employee Retention in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh employees. Meanwhile, Work Engagement mediates the effect of the Reward System and Job Conditions on Employee Retention. Keywords: Reward System, Job Condition, Work Engagement and Employee Retention