Electronic Theses and Dissertation

Salah satu penyebab timbulnya konflik dalam perusahaan atau organisasi adalah masalah gaji dan upah. oleh scbab itu, pimpinan harus hati-hati dan teliti dalam memilih metode pengupahan atau penggajian yang tepat. metode penggajian/pengupahan yang tepat akan memicu semangat kerja karyawan sehingga produktivitas perusahaan akan meningkat. sebaliknya. metode pengupahan dan penggajian yang salah akan menimbulkan keresahan di kalangan para karyawan, dan dengan sendirinya akan berdampak pada penurunan produksi. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kompensasi dan semangat kerja karyawan pada bank negara indonesia (b3nt46") cabang banda aceh. hasil penelitian dengan menggunakan chisquare test menunjkkan bahwa untuk variabel kompensasi, yaitu pemberian kompensasi memicu karyawan pada bank negara indonesia (bnt46) cabang banda aceh untuk bekerja penuh semangat. hal ini terbukti, pengaruh variabel kompensasi dan variabel semangat kerja diperoleh nilai signifikan chi - square hitung (44,571) lebih besar dari chi-square tabel (9,4877) dengan demikian, ho ditolak. yang artinya variabel kompensasi berhubungan dengan semangat kerja. secara keseluruhan juga hubungan antara variabel kompensasi dengan variabel semangat kerja diperoleh nilai chi - square hitung scbesar 159,500, yaitu lebih besar dari chi-square tabel (77,5899 ho juga ditolak. artinya variabel kompensasi berpengaruh terhadap semangat erja pada bank negara indonesia (bni) cabang banda aceh.