Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui pengaruh gaji, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai badan kepcgawaian, pendidikan dan pelatihan provinsi nanggroe aceh darussalam. penelitian ini dilakukan pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan provinsi nanggroe aceh darussalam, penarikkan sampel dilakukan dengan metode sample random sampling" terhadap ii 5 pegawai dari 165 total pegawai. hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (r') bermilai 0,774 atau 77,4 persen menunjukkan bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi pegawai pada badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 77,4 persen. hasil pengujian dengan mengguankan uji t-tes diperoleh bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja secara partial berpengaruh terhadap prestasi pegawai badan kcpegawaian, pendidikan dan pelatihan provinsi nanggroe aceh darussalam. pengujian dengan mengguankan uji f-tes diperoleh bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi pegawai badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan provinsi nanggroe aceh darussalam. diharapkan kepada pimpinan, dimana dalam proses pemberian kompensasi saat ini yang berlangsung belum cukup baik, agar dapat diperbaiki dan dapat ditingkatkan di masa yang akan datang sehingga prestasi pegawai dapat ditingkatkan lagi.