Electronic Theses and Dissertation

Abstrak dalam menjalankan aktivitas sebuah organisasi dengan baik dan agar mencapai tujuan seperti yang telah ditetapkan sebelumnya, tidak terlepas dari peranan karyawan yang bekerja pada organisasi peranan karyawan sangat menentukan potensial dalam organisasi sangat menentukan terhadap perkembangan baik sekarang maupun dimasa yang akan datang, maka diperlukan motivasit kerja yang pada akhirnya akan menimbulkan kepuasan kerja karyawan itu sendiri maka motivasi yang dimaksudkan dalam tulisan ini adalah dorongan untuk melakukan segala sesuatu yang lebih baik dari lainnya dalam melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa factor antara lain kemampuan individu, budaya organisasi, kepuasan kera, serta sikap terhadap pekerjaan itu sendiri. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pemberian motivasi dengan kepuasan kerja karyawan badan perpustakaan provinsi nanggroe aceh darussalam untuk mendapatkan data yang benar dan akurat dalam penelitian ini, maka penelitian dilakukan langsung pada kantor perpustakaan provinsi nanggroe aceh darussalam banda aceh yang berlokasi di jln t nyak arief, lamgugob, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang karyawan atau keseluruhan dani jumlah populasi yang ada berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai chi-squarehitung untuk variabel sebesar a = 5% sebesar 26, 296,artinya terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dengan peningkatan kepuasan kerja karyawan motivasi kerja 35 844, sedangkan chi-square%a pada badan perpustakaan provinsi nanggroe aceh darussalam