Electronic Theses and Dissertation

Produktivitas kerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor terutama faktor motivasi. seperti halnya faktor motivasi maslow yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelima faktor motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja pegawai kantor dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam. responden penelitian adalah sebanyak 127 orang yang diambil secara proporsional random sampling. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan faktor motivasi dan produktivitas kerja. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai kantor dinas pendidikan provinsi nad, ditunjukkan oleh persamaan regresi y = 1,725 + 0,299x, + 0,105x + 0,142x, + 0,047x + 0,156x¢. variabel dengan pengaruh paling besar adalah kebutuhan fisiologis dan sebaliknya variabel yang memiliki pengaruh paling kecil adalah kebutuhan penghargaan. hubungan antara lima variabel motivasi dengan produktivitas kerja pegawai termasuk katagori lemah. ha! ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,390 (lebih kecil dari 0,50). hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung > f tabel, dapat diartikan secara simultan, kelima variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. sedangkan secara parsial hanya variabel kebutuhan fisiologis yang berpengaruh signifikan, sebaliknya kebutuhan keselamatan dan keamanan, sosial, penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai kantor dinas pendidikan nad kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sekalipun variabel motivasi yang meliputi kebutuhan fisiologis, keselamatan dan keamanan, sosial, penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai kantor dinas pendidikan nad. namun hanya kebutuhan fisiologis yang berpengaruh signifikan. sebaliknya kebutuhan keselamatan dan keamanan, sosial, penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan. karena itu, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawainya, sebaiknya kepala dinas pendidikan provinsi nad berupaya untuk memenuhi kebutuhan fisiologis pegawainya. upaya ini dapat dilakukan dengan menambah kompensasi sebagai imbalan atas pengorbanan yang diberikan pegawai terhadap instansi tersebut.