Electronic Theses and Dissertation

Fungsi human ralanons dalam manajemen ialah memotivasi para karyawan, mencptakan situasi kerja yang baik dan memecahkan masalah atau konflik yang terjadi sehingga mampu menggugah daya gerak para karyawan untuk bekerja lebih giat. untuk itu pihak pimpinan harus mencermati pentingnya human relations secara mendalam sehingga tujuan yang akan dicapai dapat terpenuhi. sebaiknya bila human relations kurang dicermati oleh para pimpinan maka akan menyebabkan turunnya motivasi kerja karyawan. berdasarkan latar belakang diatas maka penulis tertanik untuk melakukan penelitian yang berjudul "faktor faktor yang mempengaruhi human relation pada dinas pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam". adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah bagammana pengaruh faktor importance of individual, mutual acceptance dan high moral standard terhadap human relations pada das pendidikan provinsi nanggroe aceh darussalam sementara alat ukur yang digunakan untuk menjawab permasalahan adalah dengan menggunakan regresi linear berganda. hasil penehitran menghasilkan persamaan akhir adalah y = 4,480 + 0,423 x1 + 0,140 x2 + 0,326 x3 dari asil penelitian diperoleh koefisien determinan (r) bernilai 65,8 % atau 0.658 menunjukkan bahwa determinan variabel importance of individual, variabel mutual acceptance dan variabel high moral standard mempengaruhi variabel human relations sebesar 65,5%. koefisien korelasi (r) sebesar 81 , i % menggambarkan bahwa variabel variabel importance of individual, variabel mutual acceptance dan variabel high moral standard sangat erat hubungannya terhadap variabel human relations sebesar 81 , 1%. diharapkan kepada pimpinan dinas pendidikan provinsi naggroe aceh darussalam dimana proses hubungan relatioan yang sedang berlangsung dengan baik saat ini agar dapat di pertahankan dan ditmgkatkan terus dimasa yang akan datang sehingga akan tercpta hubungan kerja dengan baik dan lancar