Electronic Theses and Dissertation

Variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai secara garis besar dapat dibagi menjadi yaitu variabel yang berasal dari diri karayawan, variabel yang berasal dari organisasi atau perusahaan tersebut dan variabel yang berasal dari lingkungan eksternal. dalam usaha peningkatan produktivitas pegawai pihak pimpinan harus senantiasa memperhatikan jenis variabel tersebut secara lebih rinci dan mendalam. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai kantor telkom nad. penelitian ini dilakukan pada kantor telkom nad dengan objek penelitian ini adalah konflik dan hukuman disiplin mempengaruhi produktivitas kerja pegawai kantor telkom nad dengan jumlah sampel sebanyak 5 responden. hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji f diperoleh milai fae sebesar 13.780, sedangkan faas pads tingkat signifikan so= s % adalah sebear 3.1788. hal ini menunjukkan bahwa fe > faa dengan tingkat sifnifikan sebesar 0,000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil keputusan bahwa hipotesis alternatif (ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (ho) ditolak, artinya bahwa konflik (x,) dan hukuman disiplin (x). berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai kantor telkom nad. berdasark.an hasil analisis atas variabel konflik dan hukuman disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai diperoleh koefisien determinasi sebesar 0.355, artinya perubahan­ perubahan dalam variabel produktivitas kerja pegawai pada kantor telkom nad dapat dijelaskan oleh variabel konflik dan hukuman disiplin hanya sebesar 35,5.1%. masih terdapat 64.5% lainnya perubahan produktivitas kerja pegawai kantor telkom nad