Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada pt. bank syariah indonesia kantor cabang banda aceh. penelitian ini dilaksanakan pada karyawan bsi kantor cabang banda aceh dengan populasi dan sampel sebanyak 126 responden yang bekerja di bsi dan untuk teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner google form. teknik analisis data yang digunakan adalah structur equation modeling (sem) amos. hasil penelitian ini yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel medisi. kata kunci: kompetensi, disiplin kerja, kinerja karyawan, komitmen organisasi  

This study aims to determine the effect of competence and work discipline on employee performance mediating by organizational commitment at PT Bank Syariah Indonesia Banda Aceh Branch Office. This research was conducted on employee of BSI Banda Aceh Branch Office with a population and sample of 126 respondents who work at BSI and the sampling technique used non-probability sampling and the type of sampling used purposive sampling. For data collection using a google form questionnaire. The data analysis technique used is structural equation modeling (SEM) Amos. The result of this study are that competence has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant on employee performance, competence has a positive and significant effect on organizational commitment. Work discipline has a positive and significant effect on organizational commitment, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable, work discipline has a positive and significant effect on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Keywords: Competence, work discipline, employee performance, organizational commitment