Electronic Theses and Dissertation

Menegakkan dsiplin sangat penting bagi suatu instansi karena dengan disiplin diharapkan peraturan-peraturan dapat ditaati setiap pegawai sehingga membentuk prilaku dan moral yang baik karena pegawai memiliki status sosial drmata masyarakat, mereka dituntut untuk bertingkah laku dan bersikap sesuai dengan status yang diberikan apabila seorang pegawai melakukan perbuatan tercela baik didalam maupun diluar pekerjaan, maka penilaian tidak hanya kepada pegawai yang bersangkutan, tetapi juga pada instansi tempat ia bekerja berdasarkan uraian di atas penulis tertarik untuk mengkaji fenomena ini dan menyajikannya dalam sebuah karya ilmiah dalam bentuk skripsi yang berudul " faktor­ faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai kantor lmigrasi banda aeh" adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kesejahteraan, ancaman, minat dan kemampuan, ketegasan pimpinan serta keteladanan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai kantor lmgrasi banda aceh dari hasil penelitian mnenghasilkan persamaan akhir yaitu hasil penelitian mnenghasilkan persamnaan akhir estimator adalah y = 0,379 + 0,760x1 + 1,060x2 + 0,546 x3 + 0,357x4 + 0,172 x5 koefisien korelasi (r) sebesar 0,976 atau 97,6 % menggambarkan bahwa variabel kesejahteraan, ancaman, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan dan keteladanan pimpinan sangat erat hubungannya terhadap variabel disiplin kerja pegawai migrasi banda aceh yatu sebesar 97,6% koefisien determinan (r2) bernilai 0,953 atau 95-3 % menunjukkan bahwa determinan variabel kesejahteraan, ancamnan, ketegasan pimpinan, minat dan kemampuan dan keteladanan pimpinan berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja pegawai lmgrasi banda aceh sebesar 95,3% pembuktian bak dengan mengunakan uji - t maupun uji - f menunjukkan bahwa semua variabel penjelas dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai lmgrasi banda aceh dari hasil penelitian diperoleh koefisien regres yang paling kecil pengaruhnya terhadap disiplin kerja yaitu sikap keteladan pimpinan maka diharapkan supaya variabel ini lebih di tingkatkan hal ini dapat berguna sebagai contoh kepada para pegawai dalam meledani sikap pimpinan dalam penerapan disiplin itu sendiri.