Electronic Theses and Dissertation

Pergantian pimpinan merupakan suatu hal yang lazim terjadi dalam organisasi. banyak alasan mengaps seorang pemimpin harus digantikan oleh seorang lain apapun alasannya, pergantian pasti akan membawa dampak tertentu bagi organisasi yang berangkutan berkaitan dengan kinerja organisasioral, terdapat 3 perspektif dampak pergantian pimpinan corron sense approach menyebutloan bahwa pergantian pimpinan akan meningkatkan kinerja organisasional setabiknya, visious circle approach menyataka bahwa pergantnia pimpinan justru akan menurunkan kinerja organisasional serentara itu, ritual scapegaoting approach, mengermukakn bahwa pergantian pimpinan tidak mempengaruhi kinerja organisasional sudah semestinya bila common sense approach yang diinginan semua anggot.a organisasi. untuk itu ada beberapa hal yang dapat dilakukan pirpinan dala upaya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan