Electronic Theses and Dissertation

Sistem karir yang berkaku dalam suatu organisasi tergantung pada kebijaksanaan yang dianut oleh organisasi tersebut sepanjang menyangkut pemamfaatan sumber daya manusia, misalnya karir ditentukan oleh tinggi rendahnya pergantian tenaga kerja, dan juga dipengaruhi oleh kebijaksanaan tentang kemungkinan adanya mutasi antara satuan kerja dalam organisasi. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rencana karir, promosi, dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada dinas bina marga dan cpta karya provinsi aceh. lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor dinas bina marga dan cipta karya provinsi aceh di jalan jend. sudirman banda aceh. sedangkan yang menjadi objek penelitian adalah pengaruh yang positif dan signifikan antara rencana karir, promosi dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada dinas bina marga dan cipta karya provinsi aceh. hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel rencana karir, promosi dan pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dinas bina marga dan cipta karya provinsi nanggroe aceh darussalam. dalam usaha meningkatkan kinerja pegawai pada dinas bina marga dan cipta karya provinsi nanggroe aceh darussalam hendaknya program pendidikan dan pelatihan perlu ditingkatkan lagi, sehingga pegawai mempunyai pengetahuan dan ketrampilan dalam usaha meningkatkan kinerja organisasi dan kinerja secara individual.