Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi pada pegawai fakultas ekonomi universitas syiah kuala banda aceh. responden penelitian adalah pegawai fakultas ekonomi universitas syiah kuala banda aceh yang diambil secara acak sebanyak 57 pegawai. hasil analisis data menggunakan hlm (hierarchichal linear modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afcktif, komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja dan komitmen afektif memediasi secara parsial (partially mediation) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai fakultas ekonomi universitas syiah kuala banda aceh. kata kunci : kinerja, kepuasan kerja, komitmen afektif
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH). Banda Aceh Fakultas Ekonomi,2012
Baca Juga : PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJAR, MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH (ADIANSYAH, 2022)