Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai hubungan variabel kepribadian dan motivasional dengan kinerja individu pegawai dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh perilaku individu dan motivasi bcrprestasi terhadap kinerja individu pegawai pada dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. diharapkan penelitian ini akan dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bcrmanfaat bagi semua pihak baik pemerintah, masyarakat maupun para praktisi ekonomi. metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada sampel penelitian. jumlah sampel ditetapkan sebanyak 11 5 pegawai atau 20% dari jumlah populasi pegawai pada dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam. penarikan sampcl dilakukan secara acak tcrstruktur (stratified random sampling) dengan alasan bahwa penarikan sampel difokuskan pada bagian kerja, agar scmua lapisan (sub populasi) dapat terwakili. data primer selanjutnya dianalisis dengan menggunakan fonnulasi regresi linier berganda. hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya variabel kepribadian i skor dapat meningkatkan kinerja individu pegawai dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam sebesar 0,261 skor. pengaruh variabel tersebut signifikan karena t-tabel lebih besar dari t-hitung. setiap meningkatnya motivasi berprestasi i skor dapat meningkatkan kinerja individu pegawai dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam 0,342 skor. pengaruh variabel tersebut signifikan karena t­ hitung lebih besar dari t-tabel. pengujian hipotesis ke dua variabel tersebut secara simultan diperoleh f-hitung sebesar 21 ,015 , sementara f-tabel pada tingkat kepercayaan 5% adalah sebesar 3,090. dengan demikian hipotesis (ho) yang menyatakan variabel kepribadian dan motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja individu pegawai dinas prasarana wilayah provinsi nanggroe aceh darussalam dapat diterima kebenarannya.