Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI
Fahdiar Rezi, PENGARUH JABATAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Banda Aceh Fakultas Ekonomi,2007

Penelitian ini bertujuan untuk menungkapkan dan menguji secara empris mengenar pengaruh jabatan dan kontak peran terhadap hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kera auditor pada kantor bp proses nanggroe aceh darussalam penelitian ini mempunyai tiga variabel bebas dan satu variabel terikat variabel bebas yaitu komitmen organisasi, jabatan dan konflik peran, sedangkan variabel tenikat yaitu kepuasan kerja. pengambilan sample berdasarkan metode sampel random bertingkat proporsional (proporional stranfied random sampling), sedangkan kntena sample yang drphh adalah auditor pemermntah yang ada di kantor penwakrlan bpkp nang@roe aceh darussalam dan 82 orang auditor, yang drambil sampel hanya sebanyak 45 orang. yang terbagr atas tiga strata berdasarkan hasil pengolahan data diketahut koefisten korelast untuk strata vanabel komtmen orgamisas (x1) sebesar 0,825, abatan (x2) sebesar 0,703, konfhk peran (x3) sebesar 0,799, interaksi (x1, x2) sebesar 0, 788 dan interaksi (x1, x3) sebesar 0.808, sehingga diketahui bahwa variabel bebas (x) secara partial berhubungan posit1f pengaruh variabel bebas (x) terhadap vanabel tenikat (y) secara bersama-sama diketahut dani koefisien determinasi (r2) untuk up hrpotesa, koefisien determinast sebesar 0,861, sehmngga dapat diketahui kepuasan kenja (y) dapat dielaskan oleh varias1 variabel komitmen orgamsasi, jabatan, konflik peran, interaksi komitmen organisasi dan jabatan serta interaksi komitmen organisasr dengan konfhik peran sebesar 86.1% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini dari hasil analisrs di atas dapat diketahui bahwa dani ke tiga variabel yang diteliti, ternyata variabel konfhk peran (x,) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja auditor bpkp nanggroe aceh darussalam yaitu sebesar 0,370, disusul variabel komitmen organisasi (x) sebesar 0,369, varabel jabatan (x) sebesar 0,359 dan variabel (xx,) sebesar 0,300, sedangkan variabel interaksi (xx3) mempunyai nilai koefisien yang terkecil yaitu sebesar 0,265.



Abstract



    SERVICES DESK