Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian sebelumnya yang dipublikasikan oleh riyadiningsih (2003) mahasiswa fak. ekonomi ugm jogjakarta mengenai hubungan variabel kepribadian dan motivasional dengan tingkat kinerja individu. perubahan faktual dibidang pemerintah dan pelayanan publik selama ini, telah merubah berbagai dinamika peran dan keberadaan pegawai negeri sipil di lingkungan kerja pemerintah daerah. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan motivasi terhadap kinerja individu pegawai kantor wali kota banda aceh. penelitian dilaksanakan pada kantor wali kota banda aceh. objek penelitian adalah kepribadian, motivasi dan kinerja pegawai. untuk mendukung kehandalan dan ketepatan waktu penelitian maka secara stratified random sampling dipilih sampel penelitian sebanyak 100 pegawai atau 35,71% dari jumlah populasi pegawai. untuk memperoleh informasi pengaruh variabel kepribadian dan motivasi terhadap kinerja mereka secara lengkap maka dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan perangkat spss. hasil penelitian menjelaskan bahwa setiap meningkatnya kepribadian pegawai 1 (satu) skor pada standar skala ordinal dapat meningkatkan kinerja pegawai pada kantor wali koia banda aceh sebesar 0,378 skor. pengaruh kepribadian (x,) terhadap kinerja individu tersebut signifikan dengan kriteria t-sag lebih besar dari t­- tabel. setiap meningkatnya motivasi i skor pada stanar skala ordinal dapat meningkatkan kinerja individu pegawai pada kantor wali kota banda aceh sebesar 0,403 skor. pengaruh motivasi (x) terhadap kinerja individu tersebut signifikan dengan kriteria t-hitung lebih besar dari t-tabel