Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini dilakukan untuk menguji beberapa faktor yang diduga mempengaruhi akuntabilitas kinerja instansi perncrintah. faktor-faktor tersebut antara lain keterbatasan sistem informasi, kesulitan menentukan ukuran kinerja, komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, dan pelatihan pegawai. penelitian ini menggunakan mctode sensus dengan populasi yang berjwnlah 39 instansi pemerintah aceh. objek penelitian ini adalah para pejabat yang terlibat dan bertanggung jawab dalam proses penyusunan perencanaan strategis dan laporan kinerja. metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda (multiple linier regression) yang digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh dari jawaban responden terhadap kuesioner yang berisi pernyataan/pertanyaan yang berhubungan dengan variabel-variabel yang diteliti. pengujian hipotesis dilakukan dengan melihat nilai koefisien beta dimana jika p ± 0 maka keterbatasan sistem informasi, kesulitan menentuk.an ukuran kinerja, komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, dan pelatihan pegawai berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan keterbatasan sistem informasi, kesulitan menentukan ukuran kinerja, komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, dan pelatihan pegawai berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. di samping itu, hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial keterbatasan sistem informasi, kesulitan menentukan ukuran kinerja, komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, dan pelatihan pegawai berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. hasil ini sesuai dengan hipotesis yang telah diajukan sebelumnya dimana dinyatakan bahwa semua variabel independen di dalam penelitian ini diperkirakan berpcngaruh terhadap variabel dependen. kata kunci : akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, keterbatasan sistem informasi, kesulitan menentukan ukuran kinerja, komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, dan pelatihan pegawai.