Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertajuan untuk menguji tentang pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap komitmen organisasi. data diambil dengan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang pegawai yang bekerja di rsud dr. zainoel abidin banda aceh. proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan sejumlah kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala likert dan selanjutnya dinalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda hasil peneliti menunjukkan bahan konflik peran dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhuadap kornitren organisasi. dari kedua variabel independen tersebut, variabel konflil peran berpengaruh paling domninan terhadap komitmen organisasi, namun memiliki hubungan yang tidak searah sebaliknya. variabel stress kerja memiliki pengaruh kecil namun searah dengan koritmen organisasi kata kunci : konflik peran, stress kerja dan komitmen organisasi