Electronic Theses and Dissertation

Disiplin kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting bagi setiap organisasi. salah satu cara untuk meningkatkan disiplin kerja pegwai adalah melalui pengawasan langsung. penelitian ini bertujuan utuk mengetahui pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas tenaga kerja dan kependudukan kota banda aceh. responden penelitian adalah terdiri dari para pegawai dan masing-masing kepala bagian pada setiap bagian yang ada pada instansi tersebut. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan pengawasan atasan langsung dan disiplin kerja pegawai. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi linier berganda. hasil penelitian menunjuk.kan bahwa pengawasan atasan langsung yang mdiputi pemantauan, pemeriksaan, dan penilaian berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,217 dapat diartikan hanya 21, 7 persen disiplin kerja pegawai instansi tersebut yang dipengaruhi oleh pemantauan. pemeriksaan dan penilaian sebagai bentuk pengawasan atasan langsung. sisanya sebesar 78,3 persen lagi (1-0,217) dipengaruhi oleh faktor lain selain pengawasan atasan langsung. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung lebih besar bila dibandingkan dengan nilai f tabel pada tingkat keyakinan 95 persen. dengan demikian hipotesis ha diterima., sebaliknya hipotesis ho ditolak, yang bermakna pengawasan atasan langsung (pemantauan, pemeriksaan, dan penilaian) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja secara parsial hanya penilaian yang berpcngaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, sebaliknya variabel pemantauan dan pemeriksaan tidak berpengaruh signifikan. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, pengawasan atasan langsung mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas tenaga kerja dan kependudukan kota banda aceh.